La cessione del quinto stipendio è una particolare forma di finanziamento struttrata per tutti i lavoratori dipendenti.

Per ottenere un prestito tramite cessione del quinto, non è necessario possedere particolari garanzie né vengono richiestre informazioni sulla situazione finanziaria del richiedente.
Gli unici requisiti che vengono richiesti dagli istituti finanziari sono la stabilità del posto di lavoro, e, nel caso di dipendenti di aziende private il tfr accantonato a garanzia del prestito.

La cessione del quinto è degli strumenti più validi e convenienti nell'ambito dei finanziamenti personali riservati a dipendenti in quanto può essere ottenuto anche in presenza di disguidi finanziari quali iscrizioni nel registro protesti o cattivi pagatori.La cessione del quinto dello stipendio permette di ottenere importi tra i 2.500 Euro ed i 50.000 Euro con rientri tra i due ed i dieci anni.
Il dipendente può rimborsare una quota fino ad un massimo di un quinto dello stipendio netto che percepisce su base mensile.

Generalmente, soprattutto dai maggiori istituti, non vengono richieste spese anticipate di istruttoria e, all'interno dei costi finanziari, che il richiedente sosterrà all'interno delle rate mensili, sono comprese due assicurazioni: rischio vita e richio impiego: in caso di perdita del lavoro o premorienza del cliene la compagni assicurativa salda l'istituto finanziario ed il debito viene estinto automaticamente.

La cessione del quinto è regolamentata dalla legge 180 del 5 gennaio 1950 e tutte le successive revisioni ed integrazioni a garanzia del cliente.